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Premio ‘Buenas Prácticas en la Gestión de Personas’

APE Grupo ha sumado un nuevo galardón en el año de su 30 aniversario: ha ganado el premio a las ‘Buenas prácticas en la gestión de personas’ que otorga el Club de Recursos Humanos, una entidad que aglutina a 57 empresas de la provincia de Castellón y más de 70 profesionales del ámbito de los RRHH y la empresa, en la categoría de compañías de más de 50 trabajadores. La firma azulejera ha recogido el premio en un acto que se ha celebrado en la Universitat Jaume I (UJI) de Castellón. El evento ha contado con la asistencia, como ponente, de la prestigiosa psicóloga Laura Rojas-Marcos.

José Miguel Pellicer y Luisa Pellicer, gerente y directora de Customer Service de APE Grupo respectivamente, han sido los encargados de recoger el premio. Un galardón que certifica 30 años de buen hacer en la gestión de personas.  Desde su fundación, la empresa ha establecido un compromiso firme con su plantilla, que le ha llevado a ser un referente en el sector cerámico.

No en vano, el jurado ha destacado la “excelencia en la gestión de personas” de APE Grupo, que apuesta, desde sus inicios, por cuidar a su equipo. La empresa castellonense cuenta en la actualidad con 135 personas en su plantilla, lo que supone un crecimiento del 80% en la última década.  En cuanto a la estabilidad laboral, más de un 90% de los contratos son indefinidos. Además, no hay ninguna persona contratada a través de empresas de trabajo temporal. A esto hay que sumar la escasa rotación, con una antigüedad media de siete años y una edad media de los empleados de 44 años.

El Club de Recursos Humanos ha destacado diferentes iniciativas por las que APE Grupo ha obtenido este premio. Algunas de ellas han sido la flexibilidad horaria para la conciliación familiar o el impulso del teletrabajo. Además, la empresa cerámica destaca por su participación en programas de empleabilidad para para los grupos más vulnerables, como son los menores de 30 años y los mayores de 45 años.

Otro aspecto que se ha tenido en cuenta a la hora de otorgar este galardón es la igualdad de oportunidades en APE Grupo. En la compañía, el 50% de los mandos directivos e intermedios están ocupados por mujeres.

Además, la firma azulejera ha demostrado su interés en la salud de su plantilla mediante actividades de salud física y mental. Estas actividades se ofrecen de manera interna y gratuita, en un gimnasio que tiene en sus propias instalaciones.

Otro de los aspectos diferenciales en la gestión de APE Grupo en los últimos años ha sido la preocupación por sus trabajadores en situaciones especiales. Por ejemplo, en la nómina de julio de este año se otorgó una extra de 400 euros para mitigar los efectos de la inflación de su plantilla; ya en enero se dio un pago único de 500 euros para compartir con los empleados los buenos resultados económicos de la compañía en 2021.

En 2022, la compañía castellonense ha recibido dos premios -a la trayectoria empresarial de su fundador, José Pellicer, y el del Club de RRHH-, que se suman a otros galardones cosechados por APE Grupo, como el de ‘Empresa del Año’ (2016); Premio Exportación de la Cámara Comercio (2014); Premio a la Trayectoria Internacional de la Cámara de Comercio (2018) o el reconocimiento al Diseño (2021) de la Asociación ‘La Exprimidora’.

Su mayor activo: el capital humano

José Miguel Pellicer, máximo responsable de la firma castellonense, ha señalado que este premio es la consecuencia de “creer firmemente en unos valores” que han hecho alcanzar a APE Grupo cotas inimaginables hace unos años. “La humildad, empatía, generosidad, sacrificio, unidad, respeto, voluntad de mejora y servicio, son los valores que nos han hecho llegar hasta aquí. Nos han hecho convertirnos en la mayor comercializadora de Europa y recibir este reconocimiento”, ha señalado.

De hecho, José Miguel Pellicer ha hecho referencia al premio al destacar que buenas prácticas “significa creer en tu equipo, darles facilidades para su desempeño profesional, motivarles, que trabajen en las mejores condiciones posibles. Buenas prácticas es cuidar de la salud de los empleados. Buenas prácticas es crear empleo estable y de calidad”.

Para finalizar, en la novena edición de los premios del Club de RRHH ha destacado la participación de Laura Rojas Marcos, doctora en Psicología Clínica y de la Salud, a través de su conferencia ‘Gestionar la incertidumbre en tiempo de incertidumbre’. En ella, ha expuesto las cinco claves para afrontar la problemática: el autocontrol, el autoconocimiento, la gestión del tiempo, la ayuda colectiva y el propósito con plan de acción.