{"id":8451,"date":"2022-11-02T15:48:32","date_gmt":"2022-11-02T15:48:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.apegrupo.com\/?p=8451"},"modified":"2022-12-14T15:57:17","modified_gmt":"2022-12-14T15:57:17","slug":"prix-bonnes-pratiques-dan-la-gestion-du-personnel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.apegrupo.com\/fr\/prix-bonnes-pratiques-dan-la-gestion-du-personnel\/","title":{"rendered":"Prix des \u00ab Bonnes pratiques dans la gestion du personnel \u00bb"},"content":{"rendered":"<p>APE Grupo a re\u00e7u une nouvelle r\u00e9compense \u00e0 l\u2019occasion de son <a href=\"https:\/\/www.apegrupo.com\/fr\/ape-grupo-celebre-30e-anniversaire\/\">30<sup>e<\/sup> anniversaire<\/a>\u00a0: il s\u2019agit du prix aux \u00ab\u00a0Bonne pratiques dans la gestion du personnel\u00a0\u00bb remis par le <a href=\"https:\/\/clubrrhh.org\/\">Club des ressources humaines<\/a>, une entit\u00e9 qui regroupe 57\u00a0entreprises de la province de Castell\u00f3n et plus de 70\u00a0professionnels du domaine des ressources humaines et de l\u2019entreprise, dans la cat\u00e9gorie des entreprises de plus de 50\u00a0employ\u00e9s. L\u2019entreprise de carreaux a re\u00e7u le prix lors d\u2019une c\u00e9r\u00e9monie qui s\u2019est tenue \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 Jaume I (UJI) de Castell\u00f3n. L\u2019\u00e9v\u00e8nement a compt\u00e9 sur la pr\u00e9sence, en tant que conf\u00e9renci\u00e8re, de la prestigieuse psychologue Laura Rojas-Marcos.<\/p>\n<p>Jos\u00e9 Miguel Pellicer et Luisa Pellicer, PDG et directrice de <em>Customer Service<\/em> d\u2019APE Grupo respectivement ont eu l\u2019honneur de recevoir le prix. Une r\u00e9compense qui certifie 30 ans de bonnes pratiques dans la gestion du personnel. L\u2019entreprise a \u00e9tabli un engagement ferme envers ses employ\u00e9s, ce qui l\u2019a amen\u00e9e \u00e0 devenir une r\u00e9f\u00e9rence dans le secteur de la c\u00e9ramique.<\/p>\n<p>Sans surprise, le jury a soulign\u00e9 \u00ab\u00a0l\u2019excellence de la gestion du personnel\u00a0\u00bb d\u2019APE Grupo, qui s\u2019est engag\u00e9e, depuis ses d\u00e9buts, \u00e0 se soucier de son <a href=\"https:\/\/www.apegrupo.com\/fr\/societe\/equipe\/\">\u00e9quipe<\/a>. L\u2019entreprise de Castell\u00f3n compte actuellement 135\u00a0personnes dans ses effectifs, ce qui repr\u00e9sente une croissance de 80\u00a0% au cours de la derni\u00e8re d\u00e9cennie.\u00a0 Concernant la stabilit\u00e9 de l\u2019emploi, plus de 90\u00a0% des contrats sont \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e. En outre, il n\u2019y a pas une seule personne embauch\u00e9e par le biais des agences de travail temporaire. La rotation est \u00e9galement faible, avec une anciennet\u00e9 moyenne de sept ans et un \u00e2ge moyen des employ\u00e9s de 44\u00a0ans.<\/p>\n<p>Le Club des ressources humaines a mis en avant diff\u00e9rentes initiatives gr\u00e2ce auxquelles APE Grupo a obtenu ce prix. Certaines d\u2019entre elles ont \u00e9t\u00e9 les horaires de travail flexibles pour la conciliation familiale ou la promotion du t\u00e9l\u00e9travail. En outre, l\u2019entreprise de c\u00e9ramique se distingue par sa participation \u00e0 des programmes d\u2019insertion professionnelle destin\u00e9s aux groupes les plus vuln\u00e9rables, tels que les moins de 30\u00a0ans et les plus de 45\u00a0ans.<\/p>\n<p>Un autre aspect qui a \u00e9t\u00e9 pris en compte au moment de d\u00e9cerner cette r\u00e9compense est l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances \u00e0 APE Grupo. Dans la soci\u00e9t\u00e9, 50\u00a0% des cadres sup\u00e9rieurs et des cadres interm\u00e9diaires sont des femmes.<\/p>\n<p>En outre, la marque de carreaux a d\u00e9montr\u00e9 son int\u00e9r\u00eat pour la sant\u00e9 de son personnel en organisant des activit\u00e9s de sant\u00e9 physique et mentale. Ces activit\u00e9s sont propos\u00e9es en interne et gratuitement, dans un gymnase qu\u2019elle poss\u00e8de dans ses propres locaux.<\/p>\n<p>Un autre aspect diff\u00e9rentiel de la gestion d\u2019APE Grupo au cours de ces derni\u00e8res ann\u00e9es a \u00e9t\u00e9 sa pr\u00e9occupation pour ses travailleurs dans des situations particuli\u00e8res. Par exemple, un suppl\u00e9ment de 400 euros a \u00e9t\u00e9 ajout\u00e9 au salaire de juillet de cette ann\u00e9e pour att\u00e9nuer les effets de l\u2019inflation sur ses effectifs\u00a0; en janvier, un versement unique de 500\u00a0euros a \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9 pour partager avec les employ\u00e9s les bons r\u00e9sultats \u00e9conomiques de l\u2019entreprise en 2021.<\/p>\n<p>En 2022, la soci\u00e9t\u00e9 de Castell\u00f3n a re\u00e7u deux prix &#8211; au \u00a0parcours professionnel de son fondateur, Jos\u00e9 Pellicer, et celui du Club des ressources humaines -, qui s\u2019ajoutent \u00e0 d\u2019autres r\u00e9compenses d\u2019APE Grupo. Comme celle de \u00ab l\u2019Entreprise de l\u2019ann\u00e9e \u00bb (2016) ; le Prix Exportation de la chambre de commerce (2014) ; le Prix au parcours professionnel de la chambre de commerce (2018) ou la reconnaissance au design (2021) de l\u2019association \u00ab La Exprimidora \u00bb.<\/p>\n<h3>Son plus grand atout\u00a0: son capital humain<\/h3>\n<p>Jos\u00e9 Miguel Pellicer, PDG de la marque de Castell\u00f3n, a soulign\u00e9 que ce prix est le r\u00e9sultat d\u2019une \u00ab\u00a0croyance ferme dans les valeurs\u00a0\u00bb qui ont permis \u00e0 APE Grupo d\u2019atteindre des sommets inimaginables il y a quelques ann\u00e9es. \u00ab\u00a0L\u2019humilit\u00e9, l\u2019empathie, la g\u00e9n\u00e9rosit\u00e9, le sacrifice, l\u2019unit\u00e9, le respect, la volont\u00e9 de s\u2019am\u00e9liorer et le service sont les valeurs qui nous ont conduits jusqu\u2019ici. Elles nous ont permis de devenir le plus grand distributeur d\u2019Europe et nous ont valu cette reconnaissance\u00a0\u00bb, a-t-il d\u00e9clar\u00e9.<\/p>\n<p>Par ailleurs, Jos\u00e9 Miguel Pellicer a \u00e9voqu\u00e9 le prix en soulignant que les bonnes pratiques \u00ab\u00a0signifient croire en son \u00e9quipe, lui fournir des facilit\u00e9s pour sa performance professionnelle, la motiver, veiller \u00e0 ce qu\u2019elle travaille dans les meilleures conditions possibles. Les bonnes pratiques, c\u2019est veiller sur la sant\u00e9 des employ\u00e9s. Les bonnes pratiques, c\u2019est cr\u00e9er un emploi stable et de qualit\u00e9.\u00a0\u00bb<\/p>\n<p>Pour terminer, lors de la neuvi\u00e8me \u00e9dition des prix du Club des ressources humaines, soulignons la participation de Laura Rojas-Marcos, docteur en psychologie clinique et de la sant\u00e9, \u00e0 travers sa conf\u00e9rence \u00ab G\u00e9rer l\u2019incertitude dans une p\u00e9riode d\u2019incertitude \u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>APE Grupo a re\u00e7u une nouvelle r\u00e9compense \u00e0 l\u2019occasion de son 30e anniversaire\u00a0: il s\u2019agit du prix aux \u00ab\u00a0Bonne pratiques dans la gestion du personnel\u00a0\u00bb remis par le Club des ressources humaines, une entit\u00e9 qui regroupe 57\u00a0entreprises de la province de Castell\u00f3n et plus de 70\u00a0professionnels du domaine des ressources humaines et de l\u2019entreprise, dans [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":8423,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"class_list":["post-8451","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-non-classifiee"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.0 - 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